Hvorfor er HR lagt for had, og hvad kan vi HR folk gøre ved det ?

Grundet teknikske udfordringer udsættes sæson starten til 6. marts

Jeg vil gerne ønske alle et godt nytår. Jeg har valgt at bruge januar til at forberede de 8 streams, jeg planlægger her i første del af 2018. Så den næste stream er sat til den 20. februar, indholdet er endnu ikke på plads Jesper

Den 19. december har jeg en samtale med Malene Gude, Psykolog hos Hartmanns om ansøgere i forskellige psykiske stadier når de er kandidater til ledige stillinger. HR medarbejdere skal gerne være rustet til at kunne gennemskue i hvilket stadie en kandidat er i, specielt hvis ansøgere er uden arbejde. Husk at du kan være en aktiv deltager og stille spørgsmål til Malene på YouTube Life chatten. For at deltage skal

Den 5 december taler jeg med Vibe Puggaard, Temp-Team om rekruttering i et marked med lav ledighed?

I en samtale med Henning Mortensen taler vi om Persondataforordningen og den betydningen for HR. Vi taler om hvorfor den har fået så stor omtale Du kan se udsendelsen den 21. november kl. 20.00 på YouTube

Den 7. november taler jeg med Carsten Moeberg, CEO hos Flexicu om en ny og anderledes måde at justere arbejdsstyrken på. Så kom og deltag aktivt i Live Chatten på YouTube. Abonner på YouTube kanalen og få opdatering når vi Live streamer Se Live streamen med Carsten på dette link

AI already affects our lives every single day, and it’ll increasingly transform recruitment. But recruiters should see this as an opportunity. Robots will not only create new roles in organisat ions, they’ll safeguard many existing jobs by providing employers with a real competitive advantage. So, brush aside the bleak prophecies of science-fiction writers. Tomorrow’s  robots will be assistants who’ll support us – not adversaries who will conquer us. According to

Nu på tirsdag den 19. september taler jeg med Søren Villadsen, Netværksdirektør hos Netværk Danmark om hvad netværk set med Netværks Danmark og Sørens synsvinkel Hvordan kommer man med i sådan et netværk og hvad kan det betyde at være i et netværk. Jeg talte 5. september med Annemarie Kirk om LinkedIn som er et digitalt netværk og bruge det som karriereplatform kan et “analogt” give det samme og noget

Annemarie og jeg havde en lille time dialog om LinkedIn den 5. september. Både Annemarie og jeg har allerede lagt den tilgængelig via LinkedIn. Den blev streamet til YouTube og ligger her tilgængelig for alle som vil se eller gense streamen https://youtu.be/ouWwpKvlX_M Vi streamer igen den 19. september, hvor vi får besøg af Netværksdirektør Søren Villadsen fre Netværk Danmark